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Par Guillaume
Publié le 17/03/2008 à 16:07 dans la catégorie Emploi
Vous venez de trouver un emploi et l'on vous propose un contrat d'avenir ; sachez que ce contrat est un contrat à durée déterminé à temps partiel destiné, sous certaines conditions, à favoriser le retour à l'emploi des plus défavorisés ou des handicapés.
Il porte sur des emplois visant à assurer des besoins collectifs. Entre autres particularités, le salarié peut rompre son contrat avant son terme, sans l'accord préalable de son employeur, s'il justifie d'une embauche pour un contrat à durée indéterminée ou un contrat à durée déterminée de 6 mois minimum, ou s'il justifie du suivi d'une formation qualifiante.
Le salarié pourra aussi demander à ce que son employeur suspende son contrat de travail si cela peut lui permettre d'effectuer une période d'essai pour un autre emploi en contrat à durée indéterminée ou pour un contrat à durée déterminée de 6 mois minimum.