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Par Guillaume
Publié le 17/03/2008 à 17:32 dans la catégorie Formation
Une formation vous tente mais, question finances, vous vous demandez qui prendra en charge les frais de votre formation et si votre salaire sera maintenu. Tout dépend de beaucoup de choses.
Lorsque la formation a lieu à l'initiative de l'employeur, dans le cadre du plan de formation ou du DIF, c'est lui qui prend en charge les frais.
D'autre part, si la formation a lieu sur le temps de travail, votre rémunération est maintenue normalement pour les heures passées à vous former. En dehors du temps de travail, vous recevrez une allocation de formation de 50 % de votre salaire net.
En revanche si la formation a lieu dans le cadre du CiF, c'est à vous de trouver une prise en charge des frais. Il existe pour cela des organismes paritaires extérieurs à l'entreprise (Opacif ou fongecif) à qui vous devez présenter votre demande. Cette prise en charge n'est pas automatique. Elle peut être totale ou partielle. De la même manière, le maintien de votre rémunération ne sera possible que si vous obtenez l'accord de l'organisme paritaire agréé à cette fin. C'est alors votre employeur qui vous versera la rémunération et se fera rembourser par l'organisme agréé.