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Par Guillaume
Publié le 17/03/2008 à 17:06 dans la catégorie Travail
Un accident de travail est un accident (un événement soudain) quelle qu'en soit la cause, survenu à un salarié par le fait ou à l'occasion de son emploi. Il induit obligatoirement une lésion corporelle (une jambe cassée, un poignet foulé...) ou des troubles psychologiques (une dépression nerveuse apparue à la suite d'un entretien d'évaluation, par exemple).
Si vous êtes victime d'un accident de travail, vous êtes autorisé à vous absenter si un arrêt de travail vous est prescrit. Votre employeur ne peut s'y opposer ; vous êtes d'ailleurs protégé contre le licenciement pendant toute la durée de l'arrêt (sauf s'il s'agit d'un accident de trajet).
Pendant votre arrêt vous bénéficiez d'une prise en charge à 100 % des dépenses de santé liées à votre accident (soins médicaux et chirurgicaux, analyses, pharmacie...) jusqu'à la guérison ou la consolidation.
Seule condition : l'Assurance maladie doit avoir reconnu le caractère professionnel de votre accident.
Si un arrêt de travail se révèle nécessaire, vous percevez des indemnités journalières de la sécurité sociale pour compenser la perte de salaire.
Pendant les premiers 28 jours, le montant est de 60 % du salaire journalier de base ; dès le 29eme jour l'indemnité s'élève à 80 % de ce salaire de référence.
Enfin, pendant la durée de votre arrêt de travail, vous continuez à acquérir de l'ancienneté dans votre entreprise mais aussi des droits aux congés payés (dans la limite d'un an).